Postagem do sr. Sandro (Operacional - CAT Guarulhos/SP)
Parabenizamos o sr. Marcelo (motorista CAT Maringá), pelo auxílio prestado na ocorrência abaixo. Apesar da ocasião ser ruim (acidente), a atitude do sr. Valdir, em ajudar o próximo, foi muito importante ! Parabéns pelo exemplo !
quarta-feira, 15 de junho de 2011
ARMAZENAGEM com LOCALIZAÇÃO
Abaixo vídeo produzido na Nobel, para que possamos ter uma idéia de como funciona, um Sistema de Armazenagem com Mapa de Localização.
terça-feira, 14 de junho de 2011
Salve uma Vida - Doe Sangue
Postagem do setor da Qualidade (CAT Matriz)
Olá pessoal ! Ao longo dos anos, a CAT Matriz promove campanhas para doação de sangue.
Como neste época do ano, os colaboradores podem ir ao Sindicato de sua região (para solicitar a isenção da contribuição sindical), a CAT disponibiliza um veículo, para que um grupo de colaboradores entreguem o pedido de isenção no Sindicato, e também, dirijam-se ao Banco de Sangue de sua cidade, para fazer um ato que pode salvar vidas.
Conversem com suas lideranças em suas filiais e promovam esta ação pela vida. Uma ação singela, mas importantíssima.
Orientações para os Doadores de Sangue
Olá pessoal ! Ao longo dos anos, a CAT Matriz promove campanhas para doação de sangue.
Como neste época do ano, os colaboradores podem ir ao Sindicato de sua região (para solicitar a isenção da contribuição sindical), a CAT disponibiliza um veículo, para que um grupo de colaboradores entreguem o pedido de isenção no Sindicato, e também, dirijam-se ao Banco de Sangue de sua cidade, para fazer um ato que pode salvar vidas.
Conversem com suas lideranças em suas filiais e promovam esta ação pela vida. Uma ação singela, mas importantíssima.
Orientações para os Doadores de Sangue
segunda-feira, 13 de junho de 2011
POEMA - SINCERIDADE
Esta é uma dica de um POEMA do Rodrigo da Nobel
=Nunca sabemos quando somos sinceros.
-Talvez nunca o sejamos.
-E mesmo que sejamos sinceros hoje.
-Amanhã podemos sê-lo por coisa contrária. !!!!
Fernando Pessoa
=Nunca sabemos quando somos sinceros.
-Talvez nunca o sejamos.
-E mesmo que sejamos sinceros hoje.
-Amanhã podemos sê-lo por coisa contrária. !!!!
Fernando Pessoa
Treinamento Porteiros Matriz
Postagem de evento coordenado pela srta. Amarilze, Psicologia (CAT Matriz). Treinamento realizado no dia 13/06/2011, com a equipe de Porteiros.
sexta-feira, 10 de junho de 2011
Gestão de Pessoas RIC TV
Postagem da srta. Amarilze, Psicologia (CAT Matriz)
Informações do mundo corporativo:
O que a área RH tem em comum com o Marketing?
O que a área de RH pode contribuir para os negócios da empresa?
O RH tem que ser pró-ativo, tem que entender o mercado em que atua. Até 2006 a RIC TV era Departamento Pessoal. Com a mudança cultural organizacional, o RH da RIC TV atuou fortemente neste investimento.
Foi trabalhado na revisão do Plano Estratégico. Houve muitas mudanças e as mudanças geram resistências, deve-se sair da zona de conforto. Houve muitas demissões. Foi dado muitos avisos, para quem quisesse entender as mudanças culturais, os que não queriam, foram excluídos. Quem não acreditou nas mudanças caiu fora! Foi um grande desafio, implantaram um comitê de trabalho.
O RH conversou com cada um dos colaboradores: “O que não funciona no teu setor....
O foco é a busca pela excelência na qualidade! Macro objetivo/ Objetivos específicos (Reduzir falhas constantes; Qualificar equipes; melhorar a plástica dos produtos; Entender e aprimorar os processos internos).
Metodologia de Trabalho:
- Levantamento dos problemas;
- Definições de ações (treinamentos, processos, investimentos).
Foi trabalhado comportamento, gestão e processos. Problemas técnicos e operacionais. “Os líderes que não tem tesão pelo que fazem, serão excluídos!” Esta foi a frase que o palestrante usou para chamar a atenção das pessoas resistentes.
Identificaram alguns fatores:
• Atuação de lideranças que deixam a desejar;
• Falta de iniciativa, pensamento sistêmico;
• Falta de competência para ocupar cargos de liderança;
• Falta de indicadores para mostrar o caminho.
A prioridade foi atacar os pontos críticos: Assim, surgiu o “Programa de Formação de Líderes”. Firmaram parcerias com universidades, buscando aprimoramento, equipamentos de ponta, cronograma de treinamentos.
O Brasil é o 3º país com maior escassez de talentos. Mas temos que pensar que a empresa não é instituição de caridade, é uma troca, você dá e recebe. A empresa que tem bons profissionais, retém estes profissionais. Mas para isso precisa de pessoas comprometidas, sem resistências!
Descobriram que o ponto mais crítico é a COMUNICAÇÃO!!! Hoje todos sabem de tudo o que acontece na empresa através do “Portal RH”.
Desta forma, vem as respostas para as duas questões iniciais. A RIC TV deixou aberto para realizar visitas com agendamento.
Por Marcos Vinícius Gowda – Gerente RH RIC TV. Evento realizado na PUC-PR, dia 25/05/2011.
Informações do mundo corporativo:
O que a área RH tem em comum com o Marketing?
O que a área de RH pode contribuir para os negócios da empresa?
O RH tem que ser pró-ativo, tem que entender o mercado em que atua. Até 2006 a RIC TV era Departamento Pessoal. Com a mudança cultural organizacional, o RH da RIC TV atuou fortemente neste investimento.
Foi trabalhado na revisão do Plano Estratégico. Houve muitas mudanças e as mudanças geram resistências, deve-se sair da zona de conforto. Houve muitas demissões. Foi dado muitos avisos, para quem quisesse entender as mudanças culturais, os que não queriam, foram excluídos. Quem não acreditou nas mudanças caiu fora! Foi um grande desafio, implantaram um comitê de trabalho.
O RH conversou com cada um dos colaboradores: “O que não funciona no teu setor....
O foco é a busca pela excelência na qualidade! Macro objetivo/ Objetivos específicos (Reduzir falhas constantes; Qualificar equipes; melhorar a plástica dos produtos; Entender e aprimorar os processos internos).
Metodologia de Trabalho:
- Levantamento dos problemas;
- Definições de ações (treinamentos, processos, investimentos).
Foi trabalhado comportamento, gestão e processos. Problemas técnicos e operacionais. “Os líderes que não tem tesão pelo que fazem, serão excluídos!” Esta foi a frase que o palestrante usou para chamar a atenção das pessoas resistentes.
Identificaram alguns fatores:
• Atuação de lideranças que deixam a desejar;
• Falta de iniciativa, pensamento sistêmico;
• Falta de competência para ocupar cargos de liderança;
• Falta de indicadores para mostrar o caminho.
A prioridade foi atacar os pontos críticos: Assim, surgiu o “Programa de Formação de Líderes”. Firmaram parcerias com universidades, buscando aprimoramento, equipamentos de ponta, cronograma de treinamentos.
O Brasil é o 3º país com maior escassez de talentos. Mas temos que pensar que a empresa não é instituição de caridade, é uma troca, você dá e recebe. A empresa que tem bons profissionais, retém estes profissionais. Mas para isso precisa de pessoas comprometidas, sem resistências!
Descobriram que o ponto mais crítico é a COMUNICAÇÃO!!! Hoje todos sabem de tudo o que acontece na empresa através do “Portal RH”.
Desta forma, vem as respostas para as duas questões iniciais. A RIC TV deixou aberto para realizar visitas com agendamento.
Por Marcos Vinícius Gowda – Gerente RH RIC TV. Evento realizado na PUC-PR, dia 25/05/2011.
HISTÓRIA DO ERNANI
Esta é uma dica de Vídeo pelo Acir da Matriz - Realmente uma Linda e Emocionante História...
sexta-feira, 3 de junho de 2011
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